- 工做地址变更影响：大部门近三年未变更，变更者中女性超对折认为有帮于职业成长，少数认为有晦气影响。超60%男性认为均等；家庭义务沉是影响女性晋升的首要要素，女性认为职场性别蔑视更严沉。
- AI影响见地分歧：熟悉AI技术男性略多于女性，认为AI对缩小性别差距有积极影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更多。
ISACA中国社区为深切领会科技行业女性职业现状及挑和，于2024年11月开展线余名受访者参取，金融等多行业。
- 将来瞻望：社会不雅念改变和教育程度提高有帮于女性职场地位提拔，ISACA将鞭策性别平等认识，完美培训成长机制，营制包涵职场。
- 要素：家庭养育和赡养投入时间多、社会保守、贫乏公允合作机遇等是次要要素。
- 晋升及薪酬：晋升取薪酬慎密相关，不服等影响女性职业成长和家庭义务均衡，成立公允系统至关主要。
